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想必許多SEOER都曾經(jīng)遇上這樣的情況(無論工作中還是接單過程當(dāng)中　SEOER的專業(yè)意見得不到采納，很痛苦)，而且可以預(yù)料的是，隨著SEO的大熱，這樣的情況只會越來越多，因?yàn)镾EO不僅僅只是簡單的網(wǎng)站改動過程，它還與網(wǎng)站總體發(fā)展目標(biāo)及tt娛樂城網(wǎng)站整體規(guī)劃緊密相關(guān)，“牽一發(fā)而動全身”——連ZAC都感慨說：“不好處理的是與其它部門的溝通……負(fù)責(zé)SEO的至少是副總級別，不然有時很難推動”。

而目前往往SEOER面對這種情況的處理方法大概有兩種，一種是為了工作(接單)，完全遷就、附和領(lǐng)導(dǎo)(或雇主)的不正確意見;一種是自以為自己專業(yè)意見，沒有壞心，一味死頂，不講究策略方法，結(jié)果很差。
事實(shí)上這兩種方法都不是理想的解決方法，第一種，工作(接單)的確重要，但問題是SEO最終是要以結(jié)果論成敗的，最后這樣遇到矛盾“為工作(接單)而放棄原則”的做法很難保證SEO工作的最終成功，最后會給人留下這人一點(diǎn)兒都不真誠，完全是滑頭。更糟的是，別人認(rèn)為你不專業(yè)，完全是濫竽充數(shù)。
而第二種態(tài)度也同樣不可取，這樣的人也不可能讓別人真正接受你的意見結(jié)局——這樣不講究方式的溝通只會讓領(lǐng)導(dǎo)對你越發(fā)的不放心(或丟掉單子)，而且如此激烈爭論的方式(哪怕你引經(jīng)據(jù)典)也并不能證明你這個SEOER的專業(yè)性與原則性，而只會給人留下你這個人“死頭干犟”(昆明話，“固執(zhí)己見，難以溝通”的意思)的強(qiáng)烈印象的(很不幸的是，gouyn12也正有著這種毛病)。
我們必須認(rèn)識到，這樣的情況之所以會發(fā)生，實(shí)際上還是領(lǐng)導(dǎo)(或雇主)缺乏對SEOER信任的必然結(jié)果，在這樣的場合下，只簡單地表態(tài)并不能真正解決對方對你不夠信任的問題。
因此，應(yīng)該表明自己的態(tài)度看法，但必須注意場合，把握好表達(dá)方式，更要換位思考，站在對方的立場考慮“他們(領(lǐng)導(dǎo)或雇主)為什么會這樣想，他這樣做SEO希望達(dá)到什么樣的SEO目的”等問題，同時加強(qiáng)與其他技術(shù)人員的溝通，真實(shí)地了解他們的想法，這樣的思考與溝通可以幫助我們真正了解拋丸機(jī)網(wǎng)站SEO的真實(shí)動機(jī)與預(yù)期效果，我們才可能根據(jù)對方意圖，有針對性地對其不合理措施與目標(biāo)，提出一些可行性較強(qiáng)的替代性方案，這樣從對方角度考慮問題的方案更能打動別人，不僅更能顯示出你的專業(yè)性與嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，也更能體現(xiàn)你設(shè)身處地為別人著想的負(fù)責(zé)任態(tài)度。
我們不能指望領(lǐng)導(dǎo)(或雇主)都是懂SEO的行家里手，但我們Q要相信大家完全可以有效地溝通，因?yàn)槲覀兌加兄巴ㄟ^SEO把網(wǎng)站做好”這樣共同目標(biāo)做為溝通基礎(chǔ)。而且更重要的是，我們必須通過我們?nèi)粘９ぷ鳟?dāng)中的努力、嚴(yán)謹(jǐn)，來真正取得別人的信任，才能真正地做好網(wǎng)站SEO工作，同時提升我們的SEO水平，真正做到專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，我們的意見才可能得到別人的尊重的。